「美容学生を採用するならInstagramをやった方がいい？」
「ヘアスタイルは投稿している。でも採用につながっているのか分からない」
「採用専用アカウントを作るべき？」
美容室の新卒採用では、
Instagramをどのように使うべきか悩むサロンも多いのではないでしょうか。
Instagramは、美容室の作品や世界観を発信するだけの場所ではありません。
現在も実際の美容室で、
採用情報の発信、会社説明会の告知、サロン見学の受付、
Instagram DMによる問い合わせ対応などに活用されています。
ただし、
Instagramを更新しているだけで美容学生から応募が増えるわけではありません。
重要なのは、
美容学生がサロンを知り、
興味を持ち、
さらに詳しい情報を確認し、
サロン見学や応募へ進める導線をつくることです。
この記事では、
美容学生の新卒採用にInstagramを活用する方法を、
美容室・美容サロンの経営者や採用担当者向けに詳しく解説します。
美容学生の採用にInstagramは必要？
Instagramだけで新卒採用が完結する必要はありません。
しかし、美容室にとっては
サロンの日常やスタッフ、技術、教育などを視覚的に伝えられる有力な接点の一つです。
実際に現在の美容室採用サイトでも、
Instagramをサロン見学や会社説明会の問い合わせ窓口として案内する例があります。
MASHUは2028年採用に向けたサロン見学・会社説明会について、
Instagram DMまたは採用専用LINEから問い合わせる導線を設けています。
HIKARISも、サロン見学や会社説明会の参加申込にInstagram DMを利用しています。
またapishでは、
会社概要や店舗情報をInstagram投稿・リールで発信すると案内しています。
つまりInstagramには、
- サロンを知ってもらう
- 採用情報を伝える
- スタッフを見せる
- サロン見学へつなげる
- 問い合わせ窓口になる
といった複数の役割があります。
美容室の採用Instagramで最初に決めたいこと
投稿を始める前に、
Instagramの役割を決めます。
例えば、
- 美容学生にサロンを知ってもらう
- 採用ページへ誘導する
- サロン見学を増やす
- 会社説明会へ参加してもらう
- 若手スタッフを知ってもらう
などです。
目的が曖昧なまま投稿すると、
ヘアスタイル、キャンペーン、採用情報、スタッフの日常が混在し、
学生が次に何をすればいいか分かりにくくなることがあります。
採用専用Instagramアカウントは必要？
必ずしも採用専用アカウントを作る必要はありません。
既存のサロン公式アカウントでも、
採用情報を整理して発信することはできます。
ただし、
- 店舗数が多い
- 毎年複数名を採用する
- 採用情報を継続的に発信したい
- 会社説明会や見学情報が多い
- 複数ブランドを運営している
場合は、採用専用アカウントを分けるメリットがあります。
一方、小規模サロンで採用投稿が年に数回しかない場合は、
既存アカウントに採用情報をまとめた方が運用負担を抑えられることもあります。
重要なのは、
アカウントを増やすことではなく、
美容学生が採用情報を探しやすい状態になっていること
です。
美容学生向け採用Instagramで投稿したい内容1｜スタッフ紹介
美容学生が就職先としてサロンを見るとき、
「誰と働くか」は重要な情報です。
そこで、
- 入社年
- 出身美容学校
- 得意技術
- 入社理由
- 現在の仕事内容
- 将来の目標
などを紹介します。
特に新卒入社1〜3年目程度のスタッフは、
美容学生にとって入社後の姿を想像しやすい存在です。
投稿したい内容2｜新人スタッフの1日
採用情報では、
「実際にどんな1日を過ごすのか」を見せることも有効です。
例えば、
- 出勤
- 朝の準備
- 営業開始
- シャンプー
- カラー補助
- 昼休憩
- 営業
- レッスン
- 退勤
などを時系列で紹介します。
「美容業務全般」という求人票の一文よりも、
具体的な働き方が伝わりやすくなります。
投稿したい内容3｜教育・レッスン
美容学生の新卒採用では、
教育制度は重要な比較材料です。
Instagramでは、
- 技術レッスン
- 教育担当者
- チェック風景
- モデル施術
- 営業内レッスン
- 外部講習
など、実際の教育風景を発信できます。
「教育制度充実」と書くだけでなく、
実際にどのような教育が行われているかを見せることがポイントです。
投稿したい内容4｜得意技術
美容学生の中には、
学びたい技術が明確な学生もいます。
例えば、
- ブリーチカラー
- メンズ
- パーマ
- 髪質改善
- 縮毛矯正
- ショート
などです。
完成したスタイルだけでなく、
どのような技術を学べるのか、
誰が得意としているのかまで伝えると、
採用情報としての価値が高まります。
投稿したい内容5｜サロンの日常
採用向けInstagramだからといって、
すべての投稿を求人情報にする必要はありません。
むしろ、
- 営業中の様子
- スタッフ同士のコミュニケーション
- 朝礼
- 撮影
- イベント
- 店内
など、
普段のサロンが見える情報が重要です。
美容学生が知りたいのは、
求人条件だけではなく、
「毎日どんな場所で働くのか」です。
投稿したい内容6｜サロン見学・会社説明会
サロン見学を受け付けている場合は、
定期的に案内します。
投稿には、
- 対象
- 見学可能日
- 所要時間
- 申込方法
- 問い合わせ先
- 対象店舗
などを分かりやすく掲載します。
「サロン見学受付中」
だけではなく、
具体的な申込方法まで示すことが重要です。
投稿したい内容7｜先輩美容師のキャリア
美容学生にとって、
入社後の成長イメージも大切です。
例えば、
- 入社1年目
- アシスタント2年目
- スタイリストデビュー
- 指名売上
- 得意技術
- 店長
- 教育担当
など、
実際のスタッフのキャリアを紹介します。
架空の「理想的なキャリア」ではなく、
現在働いているスタッフの実例を使うことがポイントです。
投稿したい内容8｜給与・休日などの採用情報
Instagramは世界観だけを発信する場所ではありません。
採用目的なら、
給与、休日、勤務地、応募時期などの情報も必要です。
ただし、
SNS上で直接求人募集を行う場合には、
募集広告として必要な情報の表示にも注意する必要があります。
厚生労働省は、
インターネットやSNSを通じて労働者を募集する際、
募集主の名称、住所、連絡先、業務内容、就業場所、賃金の表示が必要と案内しています。
また、虚偽表示や誤解を生じさせる表示も認められていません。
採用投稿を作成する際は、
Instagramだけで完結させず、
必要な情報を掲載した正式な採用ページへ誘導する設計も重要です。
プロフィール欄は「採用導線」として設計する
美容学生が採用投稿を見たあと、
プロフィールを確認する可能性があります。
そのためプロフィールには、
- サロン名・会社名
- 採用対象
- エリア
- サロン見学受付中か
- 採用ページ
- 問い合わせ先
など、必要な情報へ進める導線を作ります。
リンク先がホットペッパービューティーだけになっている場合は、
採用ページや求人情報へのリンクも検討しましょう。
DMでサロン見学を受け付ける場合のポイント
Instagram DMを問い合わせ窓口にしている美容室も実際にあります。
その場合は、
学生側が何を書けばよいか分かるようにしておきます。
例えば、
- 氏名
- 美容学校名
- 学年・卒業年度
- 希望店舗
- 希望日時
を送ってもらうなどです。
プロフィールやハイライトに
「サロン見学希望とDMしてください」
などと明記すると分かりやすくなります。
採用Instagramでやりがちな失敗1｜ヘアスタイルしかない
お客様向けアカウントとしては問題ありません。
しかし美容学生が就職先として見る場合、
作品だけでは働くイメージが分かりません。
採用を意識するなら、
- スタッフ
- 教育
- 仕事内容
- キャリア
- サロンの日常
も発信します。
失敗2｜「新卒募集中」しか投稿しない
新卒募集開始と同時に、
突然採用投稿だけが増えるケースがあります。
しかし学生は過去の投稿も確認できます。
採用期間だけでなく、
普段から働く場所としての情報を蓄積しておく方が、
サロン理解につながります。
失敗3｜キラキラした情報しか出さない
撮影。
イベント。
食事会。
旅行。
楽しい情報はサロンの魅力です。
一方で、
学生が知りたいのは日常の仕事でもあります。
仕事内容。
教育。
忙しい営業日。
レッスン。
接客。
採用では、
「楽しそう」だけでなく、
実際に働くイメージが持てる情報
も必要です。
失敗4｜リンク先がない
投稿を見て興味を持っても、
「で、次に何をすればいい？」
となれば離脱します。
Instagramから、
- 採用ページ
- 求人票
- サロン見学申込
- 会社説明会
- LINE
などへ移動できるようにします。
フォロワー数だけをKPIにしない
採用目的の場合、
フォロワー数が増えることだけを成果にしない方が分かりやすいです。
例えば、
- プロフィール閲覧数
- 採用ページへのアクセス
- DM問い合わせ数
- サロン見学申込数
- 会社説明会参加数
- Instagram経由応募数
などを確認します。
フォロワーが1万人いて応募がゼロのアカウントと、
フォロワーが1,000人でも毎年見学申込が発生するアカウントでは、
採用目的での評価は異なります。
Instagramだけで採用しようとしない
Instagramには強みがあります。
しかし、
労働条件を詳しく比較したり、
教育制度を体系的に説明したりするには、
公式採用サイトや求人票の方が適している場合があります。
それぞれの役割を分けます。
- Instagram：知る・興味を持つ・日常を見る
- 求人票：条件を確認する
- 採用サイト：教育・会社・キャリアを知る
- サロン見学：働き方について直接聞く
- サロン体験：普段の接客・技術を体験する
Instagramの役割は、
すべてを説明することではなく、
次の接点へつなぐこと
と考えると運用しやすくなります。
Instagramからサロン体験・見学へつなげる
美容学生がInstagramでサロンを知ったあと、
実際の店舗へ接点をつなぐことが重要です。
例えば、
Instagramでサロンを知る
↓
採用情報を確認する
↓
お客様としてサロンを体験する
↓
サロン見学で仕事内容や教育を聞く
↓
応募を検討する
という流れです。
オンラインだけで採用を完結させるのではなく、
リアルなサロン理解へつなげることで、
学生の企業研究を深められます。
美容学生との応募前接点をつくるBEAUTY INSIGHT
BEAUTY INSIGHT（ビューティーインサイト）は、
美容学生が応募前に美容室をお客様として体験し、
求人票やInstagramだけでは分かりにくい
接客・技術・カウンセリング・スタッフの雰囲気などを知るための就職支援サービスです。
Instagramで興味を持つ。
求人情報で条件を見る。
実際にお客様としてサロンを体験する。
サロン見学で働き方を聞く。
美容学生が複数の情報を確認したうえで、
自分に合う就職先を考えられる接点づくりを目指しています。
BEAUTY INSIGHT（ビューティーインサイト）について詳しく見る
美容学生の採用Instagramについてよくある質問
美容室は採用専用Instagramを作った方がいいですか？
必須ではありません。
採用人数、店舗数、投稿頻度などによって判断します。
既存サロンアカウントでも、ハイライトや固定投稿などで採用情報を整理することはできます。
美容学生向けに何を投稿すればいいですか？
スタッフ紹介、新人の1日、教育・レッスン、
得意技術、サロンの日常、会社説明会、サロン見学、
若手スタッフのキャリアなどがおすすめです。
Instagram DMでサロン見学を受け付けてもいいですか？
実際にDMを受付窓口としている美容室があります。
ただし、学生が迷わないよう必要事項や返信方法を明確にしておくことが重要です。
Instagramに求人条件を全部書く必要がありますか？
SNSで直接労働者募集を行う場合には、
募集広告として必要な情報表示に注意が必要です。
厚生労働省は募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の表示が必要と案内しています。
正式な求人ページもあわせて整備しておきましょう。
フォロワーが少ないと採用には使えませんか？
フォロワー数だけで採用成果は決まりません。
サロン見学、問い合わせ、採用ページへのアクセスなど、
実際の採用行動につながっているかを見ることが重要です。
まとめ｜Instagramのゴールを「いいね」にしない
美容学生向けの採用Instagramで重要なのは、
投稿をたくさん作ることだけではありません。
学生が、
- サロンを知る
- 人を知る
- 教育を知る
- 働き方を知る
- サロン見学へ行く
- 実際のサロンを体験する
- 応募を考える
という次の行動へ進める状態をつくることです。
Instagramは採用そのものではなく、美容学生とサロンをつなぐ最初の接点の一つ。
この考え方で、採用SNSを設計してみてください。