美容学生を採用する方法7選｜学校求人・SNS・求人サイト・サロン見学・体験を比較

「美容学生を採用したいけれど、何から始めればいいのか分からない」

「学校へ求人票は出しているが、それ以外に何をすればいい？」

「求人サイト、Instagram、就職フェア、サロン見学。結局どれが一番いいの？」

美容室の新卒採用には、さまざまな方法があります。

ただし、どれか一つだけを選べば採用できるというものではありません。

それぞれの採用方法には、
学生に知ってもらう、条件を伝える、サロンを理解してもらう、応募につなげる
という異なる役割があります。

この記事では、美容学生の新卒採用で活用できる7つの方法と、
それぞれのメリット・注意点、組み合わせ方を美容室・美容サロン向けに解説します。

美容学生の採用は「一つの方法」で考えない

美容学生が就職先を決めるまでには、いくつもの接点があります。

• 美容専門学校で求人を見る
• 求人サイトでサロンを探す
• Instagramでサロンを知る
• 就職フェアで話を聞く
• 公式サイトを確認する
• サロン見学へ行く
• 実際の店舗やスタッフを見る
• 他の美容室と比較する
• 応募する

つまり美容室側も、
「求人票を出したから採用活動は完了」
ではなく、
学生が応募を決めるまでの複数の接点を設計する必要があります。

美容学生を採用する方法1｜美容専門学校への求人票

美容学生の新卒採用で基本となる方法の一つが、
美容専門学校への求人情報の提供です。

求人票では、

• 募集職種
• 給与
• 休日
• 勤務地
• 勤務時間
• 福利厚生
• 教育制度
• 応募方法

などを伝えます。

メリット

• 就職を考えている学生へ情報を届けられる
• 学校の進路指導の中で確認してもらえる
• 採用条件を正式に伝えやすい

注意点

求人票は条件を伝えることには向いていますが、
スタッフの雰囲気、接客、実際のサロンワークなどを十分に伝えることは難しい場合があります。

そのため求人票から公式サイト、SNS、見学などへつなげることが重要です。

美容学生を採用する方法2｜美容専門学校との接点をつくる

求人票を送付するだけではなく、
学校との継続的な関係をつくる方法です。

例えば、

• 学校への情報提供
• 就職担当者との面談
• 学校主催の就職説明会
• 業界説明
• 授業・セミナーへの協力

などがあります。

メリット

• サロンの考え方を学校側にも理解してもらいやすい
• 単年度だけではない採用活動につながる
• 学生との接点を増やせる可能性がある

注意点

学校ごとに就職指導方針や求人受付方法が異なります。
学校側のルールを確認しながら進めることが重要です。

美容学生を採用する方法3｜美容学生向け求人サイト

美容業界に特化した求人サイトを利用する方法です。

学生が自分で、

• 勤務地
• 給与
• 休日
• サロンの特徴
• 得意技術
• 教育制度

などを比較しながら就職先を探せることが特徴です。

メリット

• 就職意欲のある美容学生へ届きやすい
• 複数の地域から学生へ情報を発信できる
• 求人情報を詳しく掲載できる

注意点

多数の美容室と同じ画面上で比較されるため、
単に募集条件を掲載するだけでは違いが分かりにくくなることがあります。

「自社だから働く意味」を具体的に伝える必要があります。

美容学生を採用する方法4｜就職フェア・合同説明会

美容学生と複数のサロンが参加する就職イベントも代表的な採用方法です。

実際に美容業界では現在も、
サロンオーナーや採用担当者、スタイリスト、アシスタントと美容学生が直接話せる合同就職イベントが開催されています。

メリット

• 短時間で多くの美容学生と接点をつくれる
• 直接サロンの特徴を説明できる
• 学生からその場で質問を受けられる

注意点

学生は同じ日に複数の美容室の話を聞きます。

そのため、
「うちはアットホームです」
「教育に力を入れています」
だけでは記憶に残りにくいことがあります。

誰に、何を、どのように教育しているのか。
どのようなお客様が多いのか。
入社後にどんな美容師を目指せるのか。

具体的な説明を準備しておきましょう。

美容学生を採用する方法5｜Instagram・SNS

美容室と美容学生の相性が非常に良いのがSNSです。

ただし、新卒採用でSNSを使う場合、
お客様向けのスタイル写真だけでは情報が不足することがあります。

採用向けには、

• スタッフ紹介
• 新人スタッフの1日
• 教育・レッスン
• 営業風景
• 得意技術
• 店舗の雰囲気
• 若手スタッフのキャリア
• サロン見学情報

なども発信します。

メリット

• サロンの日常を継続的に伝えられる
• 学生が普段使う媒体で接点を持てる
• 採用期間外でも情報を蓄積できる

注意点

フォロワー数だけを採用成果と考えないことです。

重要なのは、
プロフィール閲覧から採用ページ、LINE、サロン見学など
次の行動へつながる導線です。

美容学生を採用する方法6｜サロン見学

美容学生が実際の店舗を訪れ、
サロンについて理解する機会です。

現在も多くの美容室が、
電話、Instagram、LINEなどから新卒向けサロン見学を受け付けています。

見学では、

• 仕事内容
• 教育制度
• 店舗
• スタッフ
• 客層
• 得意技術
• キャリア
• 採用選考

などを直接伝えられます。

メリット

• 学生と直接コミュニケーションできる
• 文章では伝えにくい情報を説明できる
• 学生から質問を受けられる

注意点

サロン見学を一方的な会社説明会にしないことです。

学生が何を知りたいのか、
何を目指しているのかを聞きながら、
相互理解の場として活用しましょう。

美容学生を採用する方法7｜応募前のお客様体験

サロン見学とは別に、
美容学生が実際のお客様として美容室を利用する方法があります。

施術体験を採用導線に取り入れている美容室も実際に存在します。

お客様として来店すると、

• 予約対応
• 受付
• カウンセリング
• 施術
• 接客
• スタッフ間の連携
• アシスタントの動き
• 会計
• 見送り

など、通常営業時のサロンを利用者の立場で確認できます。

メリット

• 普段の接客・技術を学生に知ってもらえる
• 求人情報では伝えにくいサロンの雰囲気を体験してもらえる
• 応募前の企業研究を深める接点になる

注意点

サロン体験だけで応募を求めるのではなく、
求人情報やサロン見学などと組み合わせることが重要です。

7つの美容学生採用方法を比較

美容学生の採用方法はどう組み合わせればいい？

おすすめなのは、
一つの方法ですべてを解決しようとしないことです。

例えば、

学校・SNS・求人サイト

↓

サロンを知る

↓

サロン体験

↓

サロン見学

↓

応募

というように、それぞれの接点をつなげます。

大切なのは、
学生がどの媒体から入ってきても、
次に何をすればいいか分かる状態をつくることです。

採用方法を増やす前に確認したいこと

媒体を増やせば必ず応募が増えるわけではありません。

その前に、

• 誰を採用したいのか
• 自社の魅力は何か
• 教育制度を説明できるか
• 働き方を具体的に伝えているか
• 見学申込が簡単か
• 応募方法が分かりやすいか

を確認します。

採用方法と同時に、
「学生がそのサロンを選ぶ理由」も整えることが重要です。

美容学生との応募前接点をつくるBEAUTY INSIGHT

BEAUTY INSIGHT（ビューティーインサイト）は、
美容学生が応募前に美容室をお客様として体験し、
求人票やSNSだけでは分かりにくい
接客・技術・カウンセリング・スタッフの雰囲気などを知るための就職支援サービスです。

求人情報を見る。

サロンを知る。

実際にお客様として体験する。

そのうえでサロン見学や応募を考える。

美容学生と美容室の間に、
応募前の新しい接点をつくります。

BEAUTY INSIGHT（ビューティーインサイト）について詳しく見る

美容学生の採用方法についてよくある質問

美容学生を採用するには何から始めればいいですか？

まず採用人数、店舗、条件、教育制度などを整理します。
そのうえで学校求人、求人サイト、SNS、就職イベント、サロン見学など、
学生との接点を組み合わせていきます。

求人サイトだけでも美容学生は採用できますか？

求人サイトは重要な採用手段ですが、
サロンの雰囲気やスタッフ、実際の働き方まで伝えるためには、
SNSやサロン見学などと組み合わせる方法があります。

Instagramは新卒採用に使えますか？

使えます。
ただしヘアスタイルだけでなく、
教育、スタッフ、若手美容師、働き方、サロン見学情報など、
美容学生が就職先として知りたい情報も発信しましょう。

サロン見学とサロン体験は何が違いますか？

サロン見学では、スタッフから仕事内容や教育、採用条件などの説明を受けます。
お客様としてのサロン体験では、通常営業時の接客や施術、スタッフの動きを利用者として確認します。

どの採用方法が一番効果的ですか？

一律に一つの方法が最適とは限りません。
地域、採用人数、知名度、ターゲットとなる学生によって変わります。
複数の接点をつなぎ、見学数や応募数などを確認しながら改善することが重要です。

まとめ｜美容学生の採用は「方法」ではなく「導線」で考える

美容学生を採用する方法には、
学校求人、学校との接点、求人サイト、就職フェア、SNS、
サロン見学、お客様としてのサロン体験などがあります。

重要なのは、
どれか一つを選ぶことではなく、それぞれをどうつなげるか
です。

学生がサロンを知り、
興味を持ち、
理解し、
見学・体験し、
納得したうえで応募できる。

この導線全体を設計することが、
美容学生の新卒採用を考える第一歩になります。